Перейти к содержимому 
В рамках X Всероссийского водного конгресса и выставки VODEXPO-2026 было подписано соглашение о сотрудничестве между клубом «Эльбрус», HRGATE и проектом «Биржа Водных Вакансий». Документ направлен на развитие современных карьерных моделей и внедрение методологии портфельной карьеры в водной отрасли России.
В реализации инициативы принимает участие омичка, член Омского землячества, основатель HRGATE и руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус» Алёна Гейдт — HR-специалист с более чем 20-летним опытом работы в сфере управления персоналом и карьерного развития. Алёна Гейдт также является автором книги «Эйчаргейт. Как изменить работу с персоналом в компании за 90 дней», сооснователем клуба «HR в госсекторе», карьерным консультантом для зрелых профессионалов и экспертом по вопросам развития рынка труда и профессиональных траекторий.
Соглашение предусматривает развитие управленческих карьерных треков, экспертной и научной деятельности, независимого директорства, наставничества, а также предпринимательских, общественных и просветительских инициатив в отрасли. Отдельное внимание планируется уделить формированию профессиональных сообществ и внедрению новых карьерных форматов, ориентированных на современные запросы рынка труда.
По словам Алёны Гейдт, сегодня всё больше специалистов выбирают гибкие и многопрофильные карьерные модели, совмещая роли управленцев, экспертов, наставников, исследователей и предпринимателей. Водная отрасль, по её мнению, обладает значительным потенциалом для развития подобных профессиональных траекторий и формирования устойчивых кадровых сообществ.
В числе направлений сотрудничества также обозначены совместные исследования, посвящённые влиянию портфельных карьерных моделей на кадровую устойчивость отрасли, её привлекательность для молодых специалистов и развитие человеческого капитала.
